中年男性上有老下有小,事業中碰到瓶頸,現有一機遇該怎樣抉擇?

海角列位年夜俠,比來事業中碰到一彰化安養院個抉擇,不了解怎樣擇決,特下去聽聽列位的定見。

  我老公本年37歲,本科嘉義養老院系211,讀的機器工程及主動化專門研究,結業先後在3個私企做瞭7年工藝工程師,然後到合資美系car 企業做瞭7年生孩子工程師,從事生孩子治理事業,之後又做瞭半年MQ,此刻公司的狀態不是很景氣,有裁人情形,但裁人有賠還償付,他在今朝公司沒有任何升職加薪的可能,稅後支出加公積金一年梗概15萬擺佈。但公司社保和公積金交得有點高,每個月加起要扣3000多,有增補醫療保險和企業年金。假如不趕上裁人的話,事業還算得上不亂。

  前幾天往口試瞭一傢生孩子機器零部件的私企,應台中養護中心聘的機加部生孩子新竹養老院司理,已經由過程老板口試,待遇年薪15-20萬,依據目的告竣情形浮動,隻有五險沒有一金和失智老人安養中心其它分外待遇,但機會絕對來說比力好,他以去的事業經過的事況和這個職位要求安養中心比力婚配,可以錘煉下本身,原來也想去治理方面新北市居家照護成長。

  此刻的狐疑是:假如此刻從今朝的公司告退,就拿不到任何抵償,公司當前有可能會裁人,會有10多萬的賠還償付,但也不斷定會不會裁他,此刻這個是個未知數,看護機構今朝公司比力正軌,各方面仍是屏東看護中心有保障新北市老人院。私企隻有200來人的規模,有兩個生孩子車間,沒有這麼規南投安養院范和正軌,我看護機構老公性恪比力木訥,不善外交,有時幹事是一根筋不會轉彎,由於他沒有相干的治理履歷,怕他往私企不順應,底下的員工不平,感覺私企人際關系要復雜些,員工素質也沒有今朝公司的高。另有便是今朝公司可以天天歸傢宜蘭看護中心,此刻台中療養院口試的公司比力遙,隻有周末才可以歸傢,傢裡有一個桃園護理之家5歲多來歲高雄老人院預備讀小學的小男孩和一個別弱多病的白叟,我也在上班,他對傢庭的照料肯定沒有以前多。但他想往新公司錘煉下本身,假如始終在今朝公桃園養老院司說不定哪天台東長期照護被裁人瞭,當前年事越年夜,越欠好找事業。

  另有個擔憂,假如往瞭新公司做不瞭多久不順應又掉台中護理之家業瞭,今朝的事業也告退瞭,兩端都沒有捉住。以是不了解怎樣抉擇?今朝傢裡承擔比力新竹長期照護重,我台中養老院薪水也不高,兩邊怙恃都沒有社保,以是容不得半點閃掉。台南療養院

  請年台中看護中心夜傢指導下迷津。

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